如果用人单位不支付工资怎么办？1.建议向劳动监察部门投诉用人单位的这一违法行为。2.《劳动争议调解仲裁法》第9条【劳动监察】如果用人单位违反国家规定，拖欠或不支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，第十七条劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查；情节复杂的，经劳动和社会保障行政主管部门负责人批准，可以延长30个工作日。

4.《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第2条。如果雇主未与雇员签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（雇员工资单）和各种社会保险费支付记录

（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词，etc

用人单位对第（一）、（三）、（四）项的相关凭证承担举证责任

依法足额支付劳动者劳动报酬；这是雇主应履行的义务。专业劳动争议律师认为用人单位未依法支付劳动报酬，包括以下情况：

1.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准

2.用人单位扣留劳动者工资

3.用人单位拖欠劳动者工资

4.用人单位未依法向劳动者支付加班费。在这种情况下，工人可以通过两种方式维护自己的权益；同时，用人单位也应承担相应的法律责任（1）通过劳动监察要求赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位

①未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

②向工人支付低于当地最低工资标准的工资③安排加班而不支付加班费④劳动合同解除或者终止，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。（2）通过劳动争议仲裁

向劳动者提出经济补偿要求，按照违约经济补偿办法和解除劳动合同，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的额外经济补偿金。用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，对低于标准的部分予以补足，并按低于标准部分的25%给予额外经济补偿

值得注意的是，《劳动合同法》颁布实施后，《违反和终止劳动合同经济补偿办法》不会取消，但在现实中，一些地区允许工人选择适用不同的法律规定，而一些地区只能通过劳动保障监督来要求赔偿。因此，在实践中，工人必须根据当地的政策或标准要求他们的权利