一、公司裁员,工龄20年怎么补偿

20年工龄被辞退的，经济补偿金按照工龄一年赔偿一个月工资的标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、什么情况下，企业辞退员工不用给经济补偿？

依据《劳动合同法》第38条，员工存在以下情况，企业可以不支付经济补偿，而辞退员工：

严重违反企业规章制度；

严重失职、徇私舞弊，给企业造成重大损失；

在其它地方兼职，严重影响本职工作；

强迫企业与其建立劳动关系；

被依法追究刑事责任的。

简单地说，不管员工的工龄有多久，以上情况一经证实，企业就可以辞退员工，一分钱经济补偿都不用付。

三、什么情况下，企业需要支付经济补偿？

依据《劳动合同法》第36、40、41、44等条款，企业以以下理由辞退员工，需要支付经济补偿：

企业与员工协商一致，解除劳动关系；

员工患病或负伤（非工伤），无法胜任原来的工作；

员工经过培训或调岗，仍无法胜任现在的工作；

《劳动合同》中所规定的客观条件发生变化，致使劳动合同无法履行，如企业搬迁到外地等；

企业因经营困难，或者转产、经营方向调整，需要经济性裁员；

劳动合同到期，企业不与员工续签合同；

不管员工工龄多长，只要以此理由辞退员工，企业就需要支付经济补偿金。

四、什么情况下，企业需要支付经济赔偿金？

我们经常在新闻里听到，某某企业辞退员工，支付2N的经济赔偿金。N用来指代经济补偿金，2N就是2倍的经济补偿金。

依据《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此我们常常用N表示经济补偿金，2N来表示经济赔偿金。如果企业没有合法理由，解除与员工的劳动关系，企业需要支付2N，也就是支付经济赔偿金。

四、工作了20年，被企业辞退，能拿到多少经济补偿金呢？

如果符合经济补偿金补偿标准的话，计算公式=过去12个月的平均收入×工作年限

过去12个月的平均收入，包括基本工资、绩效奖金、业务提成、加班费、福利津贴等等。