很正常，一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。

一、因病假想休病假多长时间不影响年终奖

病假是否影响年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

二、旅游时发生车祸是否可以主张年终奖差额

是否可以主张年终奖差额，需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。

公司年终奖的发放形式一般有：

1、固定的奖金，类似于福利性质；

2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；

3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。

三、离职员工可以拿到年终奖吗

员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。