年前辞退一般需根据劳动者和用人单位的具体约定来确认。如果有约定，则有相应的年终奖。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年前辞退没有年终奖的解决方式有协商，调解，仲裁，诉讼。其中调解组织有企业委员会及基层人民调解组织等。

一、年前辞退有年终奖金吗

年前辞职是否有年终奖应根据当事人与用人单位的实际约定。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者应该得到相应的年终奖。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、年前辞职没有年终奖应当怎么办

年前辞职没有年终奖没发有以下处理方式：

1.协商。当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行；

2.调解。调解组织有企业委员会及基层人民调解组织；

3.仲裁。劳动者对没有年终奖一事项可以申请劳动仲裁；

4.诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、年前辞职年终奖算不算补偿基数

年前辞职年终奖算补偿基数。员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定，若属于经评测核定应发放的部分，则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴，应计算在赔偿基数之内。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。