根据我国劳动法规定,在国家法定节假日加班的,用人单位应支付劳动者工资的300%。五一当天需要加班的劳动者可以获得平常的三倍工资,选择兼职的劳动者同样可以获得300%的工资。这是我国劳动法所规定的。

根据我国劳动法规定,在国家法定节假日加班的,用人单位应支付劳动者工资的300%。这意味着,如果五一当天你需要上班,用人单位将为你支付平常的三倍工资。同样,如果你选择兼职,相应的用人单位也应为你支付300%的工资。这是我国劳动法所规定的。

五 一 加 班 工 资 三 倍 规 定 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在五一劳动节当天加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这意味着，如果劳动者当天加班，用人单位应支付其工资的300%作为加班费。同时，《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在五一劳动节休假的，应经劳动者同意，对劳动者当天安排的加班，可按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资。因此，用人单位在五一加班时，应根据具体情况进行合法合规的安排。

根据我国劳动法规定,在国家法定节假日加班的,用人单位应支付劳动者工资的300%。这是五一劳动节当天加班的劳动者应该得到的工资。同样,如果你选择兼职,相应的用人单位也应为你支付300%的工资。这是我国劳动法所规定的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在五一劳动节当天加班,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这意味着,如果劳动者当天加班,用人单位应支付其工资的300%作为加班费。同时,用人单位在五一加班时,应根据具体情况进行合法合规的安排。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。