由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同。

一、公司请假一般不能超过多少天

关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同；

或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。

二、订立电信服务合同需注意什么问题

订立电信服务合同时，应注意以下问题：

1、应具备合同的基本条款，特别是交易的内容、履行方式和期限，并明确约定违约责任；

2、查阅国家对交易是否有特别规定，目的是确定双方的权利义务是否合法有效；

3、咨询相关业务的实际发展情况，了解业务纠纷的概率和原因，以便在签订合同时尽可能避免同样的缺陷；

4、如有可能，合同内容应通过行政机关的公证和相关机构的中介作用尽可能完整；

5、签订合同时，合同表面要字迹清晰整洁，建议用合同专用纸打印。

三、员工请事假一定要提供请假原因吗

看你什么原因什么情况需要请假了，要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事？分什么类型，假分为病假，工伤假，事假！事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可也不批准！病假需要员工提供医疗机构诊断证明，根据员工的工作年限，享带薪休假法定医疗期限。关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度，若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。