只要管理层批准层批准。因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假无薪,事假按天或小时计算。员工事假每天的扣除标准是:月基本工资/20.92天;员工事假每小时的扣除标准是:月基本工资/20.92天/8小时。如果是国家规定的假期,是带薪的(比如婚假、产假等)。
怀孕以后泡假病假公司可以辞退吗
可以,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
怀孕跟请病假这两者之间毫无关系,孕妇虽然可以按法律规定休产假,但没有权利以怀孕为由隔三差五的就请病假,毕竟女职工也不是从怀孕以后就任何工作都不能做了。医院也不会给没有生病的孕妇开病假证明的。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
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