调岗调薪需要满足的条件是：

1、用人单位与劳动者协商一致

2、采取书面形形式。

一、公司调岗降薪怎么拒绝

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。

符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的：

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；

2、向劳动者进行了权利义务的告知；

3、双方有过变更工作岗位的合意。

二、解除劳动合同要什么条件？

解除劳动合同需要满足如下条件：用人单位与劳动者协商后达成一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者依法单方面解除的；其他。

三、调离员工岗位合法吗

随便调离岗位是违法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。