一般来说，单位不发放奖金是违反劳动合同法的，除非合同中明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定部分，劳动合同和单位内部规章制度不明确，单位何时发放年终奖，法律不强制干预

根据《劳动合同法》第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，这是对工人应有的待遇，雇主有义务向工人支付绩效奖金。需要注意的是，奖金与其他形式的工资一样，是由劳动合同或者用人单位的有关制度规定的，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考核等制度规定了奖金的支付方式，但用人单位不支付，违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向用人单位索取。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以根据《劳动合同法》第六十二条的规定，按照同工同酬的规定，要求支付报酬，包括奖金，用人单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者工作要求和报酬；（3）支付加班费和绩效奖金，（四）对在岗派遣人员进行必要的培训；（五）继续就业的，实行正常的工资调整机制

用人单位不得将派遣职工重新派遣到其他用人单位