根据我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中规定竞业限制协议，以保护用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据我国法律，用人单位和劳动者可以在劳动合同中规定竞业限制协议，以保护用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违反竞业限制协议会承担哪些法律责任？

竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议,规定了在劳动者离职后的一段时间内,禁止劳动者在用人单位从事与用人单位业务相同或者相似的业务,以确保用人单位在离职后仍能够保持其商业竞争优势。但是,如果竞业限制协议违反了法律规定,劳动者仍然可以采取法律手段维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立的竞业限制协议必须符合以下条件:

1. 用人单位与劳动者之间必须存在真实、合法的劳动合同关系;

2. 用人单位不得以竞业限制协议为由限制劳动者在离职后从事与用人单位业务相同或者相似的业务;

3. 竞业限制协议必须明确载明限制的时间和地域范围;

4. 竞业限制协议必须明确载明限制的内容,包括禁止从事的业务范围、禁止从事的时间和地域范围等。

如果竞业限制协议违反了上述法律规定,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位的竞业限制协议违反了《劳动合同法》的规定,劳动者还可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担赔偿损失等责任。

竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议,但是必须符合法律规定才能生效。如果竞业限制协议违反了法律规定,劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。但是，如果竞业限制协议违反了法律规定，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。用人单位与劳动者订立的竞业限制协议必须符合《劳动合同法》的规定，包括存在真实、合法的劳动合同关系、不得限制劳动者在离职后从事与用人单位业务相同或相似的业务、明确载明限制的时间和地域范围、明确载明限制的内容等。如果竞业限制协议违反了上述法律规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。