在未签订合同的情况下辞职时，您需要提前说明吗？

首先，在没有签订合同的情况下辞职时，你需要提前说明吗？如果单位未签订合同且未缴纳保险费，员工可以在不提前30天的情况下随时辞职。在合同未签订期间，他可以要求单位支付保险费和双倍工资。如果谈判失败，他可以去该部门或申请和解。用人单位与劳动者没有劳动关系的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：1工资支付凭证或记录（职工工资名册）及各项社会保险费支付记录；2.用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务证》等能够证明劳动者身份的文件；3.劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他劳动者的证词等

根据《劳动法》第16条、第19条和第50条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时，应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第98条、《劳动部违反劳动法经济补偿办法》第3条，《违反劳动法行政处罚办法》第六条、第十六条《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”。“用人单位不按照劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延劳动合同的订立，即用工后故意不按照规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。”工人的损失。“造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入予以支付，支付工资收入的25%作为补偿费用“等。如果雇员和雇主之间没有书面劳动合同，想要辞职的雇员可以随时离职，无论是在试用期内还是成为正式雇员后，都无需提前通知雇主。同时，无论哪一方不愿签署书面劳动合同事实上，它应该承担相应的法律责任