不发工资，提起劳动仲裁的一方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

合同条款如何仲裁

1、仲裁委员会当事人必须在协议中注明具体的仲裁委员会。仲裁协议无效，只有仲裁地点，没有仲裁机构。

2、当事人同意可以向仲裁机构或者人民法院申请仲裁的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方在仲裁庭第一次开庭前（包括第一次开庭）未提出异议的除外。也就是说，如果对方不提出异议，仲裁将被视为解决争议的有效途径。

3、规范约定仲裁机构名称的方式和术语。

4、合同中不得同时约定两个仲裁机构。

根据法律依据：仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构的选择达成协议的，仲裁协议无效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。