1、如何解决民营企业不发工资的问题民营企业不发工资的解决办法如下：

1。沟通协商解决问题

无论是在职还是离职，无论是否拖欠，首先要通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠原因，然后选择一种合理的处理方法，给公司和个人留下空间，我们应该事先知道如何做人，按照大事化小、小事化小的原则妥善处理。

2。如果谈判失败，就拿起法律武器来维护自己的合法权益

通过与公司主要负责人的谈判，如果沟通谈判失败，就没有别的办法，只能拿起法律武器来维护自己的合法权益。但是，为了维权，你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作证、工资卡、考勤记录等，否则单位给你的保险就是最好的证据。

2。如果老板不付钱，他能报警吗？如果老板不付钱，工人们可以报警，但在大多数情况下，报警是没用的。报警是没用的。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。对用人单位按照《劳动和社会保障监察条例》的规定进行监督检查，责令其拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如果不赔偿，可以申请法院强制执行。同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以要求单位支付应付给你金额的50%以上、100%以下。