公司是否可以解雇拒绝加班的员工？可以参照以下内容：加班的前提：劳动者同意《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；劳动者因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。从法律规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有员工愿意才能安排。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利，没有法定程序，任何人都不能被剥夺。此外，需要注意的是，《劳动法》规定，加班时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。如果超过法定加班上限，将面临行政处罚的风险。然而，在劳动争议中，仲裁机构和法院只关心公司是否支付了加班费并付清了加班费。加班是否超过法定最长时间，不是司法机关的事，因为行政处罚由劳动监察部门控制。员工拒绝加班是否可以被处罚或辞退。非特殊情况或紧急任务，员工有权拒绝公司安排的加班。公司对拒绝加班的员工进行处罚或辞退是违法的。