17岁的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。
一、17岁未成年签什么样的合同有效
17岁未成年签合同满足下列条件就算有效合同:17岁未成年是以自己的劳动收入为主要生活来源的主体;合同相对方也具有相应的民事行为能力;合同双方都是真实的意思表示;合同的内容符合法律规定;法律规定的其他有效条件。
二、暑期工算不算童工
童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
三、多大可以去当兵
男青年为年满18岁至20岁,高中毕业以上文化程度的青年,企业事业单位职工,可放宽到21岁,大专以上文化程度的可放宽到22岁,对大学本科应届毕业生,只要本人自愿参军的,可放宽到23岁。为适应部队建设需要,根据本人自愿,可征集部分满17岁的应届高中(含职高、中专、技校)毕业的男青年入伍。女青年为年满18至19岁,根据部队建设需要和本人自愿,可以征集部分年满17岁的女青年。
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