解除合同可分为立即解除和预告解除两种情形。

就立即解除看，用人单位方面在下列情况下可以立即解除合同：

1、在试用期被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

劳动者一方在某些情况下，也可以立即解除合同，如在试用期内、单位强迫职工劳动的，以及不按合同约定支付工资等。

就预告解除看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病方面的原因、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等，还包括依法需要集体裁员的情况。

在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不管签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知对方解除合同，即无条件的预告解除合同。

用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题，则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。