本文介绍了用人单位可以采取的几种方式解除劳动合同，包括与劳动者协商一致、劳动者存在过失性辞退情形、劳动者存在非过失性辞退情形以及用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资等方式。

用人单位可以采取以下几种方式解除劳动合同：

1.通过与劳动者进行协商，双方达成一致并解除劳动合同；

2.如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；

3.如果劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同；

4.除上述情况外，用人单位还可以采取其他方式解除劳动合同。

用 人 单 位 可 以 提 前 多 久 通 知 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同时需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这是法律规定，用人单位必须遵守的。

用人单位可以采取多种方式解除劳动合同，但需遵守法律规定。在解除劳动合同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。