一位市民在上班途中遭遇骨折，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等材料，可在人力资源和社会保障局网站上下载。治疗后残疾相对稳定，应向设区的市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。根据残疾的不同等级，补偿也会有所不同，主要补偿包括医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、伙食补助、护理费等。

以下是对于“上班途摔骨折的赔偿”的改写:

1.在申请工伤认定时,需要先向人力资源和社会保障局提出申请。根据工伤等级,赔偿金额将会有所不同。

2.提交相关材料,包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。这些材料可以在人力资源和社会保障局网站上下载。

3.如果治疗后残疾相对稳定,对劳动能力产生了影响,应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。该委员会通常设在同级人力资源和社会保障局。

4.根据残疾的不同等级,补偿也会有所不同。主要补偿为：医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、伙食补助、护理费等。

申请工伤认定所需材料

根据《工伤保险条例》第十条和《工伤保险条例实施细则》第七条的规定，申请工伤认定的申请人需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，如果申请人或者其近亲属认为是工伤，还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。在申请劳动能力鉴定时，还需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据以上规定，可以看出申请工伤认定所需材料是相对全面的，且不同情况可能需要提交不同的材料。如果申请人或者其近亲属认为用人单位没有依法参加工伤保险，或者用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动行政部门或者社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。因此，用人单位应当依法参加工伤保险，并在规定时限内提交工伤认定申请，否则将无法获得工伤认定。

结论：工伤认定需要提交全面的材料，不同情况可能需要提交不同的材料。如认为用人单位未依法参加工伤保险或未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动行政部门或社会保险行政部门将不予认定工伤或视同工伤。用人单位应当依法参加工伤保险，并在规定时限内提交工伤认定申请，否则将无法获得工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。