这段内容讲述了上下班途中是否可以被认定为工伤的问题。根据规定，只有在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，且职工本人负主要责任的情况下，才可以被认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤的情况，由于个人主要责任，不符合工伤认定条件，也无法向任何人追究责任。

上下班途中若非本人主要责任,则不一定是工伤。例如,在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等,不一定会被视为工伤。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致你受伤，所以不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。

上 下 班 意 外 能 否 认 定 为 工 伤 ？ 看 个 人 是 否 负 主 要 责 任

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。而上下班途中，也属于工作时间和工作场所的范畴，因此，如果在上下班途中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，可以认定为工伤。

但是，是否能够认定为工伤，还需要看个人是否负主要责任。如果上下班途中，个人行为与事故发生有直接关系，比如个人的违规操作或者不遵守交通规则等，那么个人可能负主要责任，不能认定为工伤。反之，如果个人行为与事故发生没有直接关系，或者主要责任在用人单位或者其他第三方，那么个人可以认定为工伤。

总之，上下班意外能否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果上下班途中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，可以认定为工伤。但是，是否能够认定为工伤，还需要看个人是否负主要责任。

上下班途中是否可以认定为工伤,关键看个人是否负主要责任。只有个人行为与事故发生有直接关系,且主要责任在个人,才可以认定为工伤。否则,即使是在上下班途中遭受事故或患病,也不一定能够认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。