除一般条款外，一些劳动合同还应有专门的法定必要条款。例如，根据《职业病防治法》的规定：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者职业病（包括职业中毒）的危害和后果，工作过程中可能发生的防护措施和处理，并在劳动合同中明确，不得隐瞒或欺骗。在签订劳动合同期间，劳动者从事职业病作业时，用人单位应当履行如实告知劳动者的义务，并依照前款规定协商变更原劳动合同的有关规定（包括职业中毒）因工作岗位或工作内容的变更而未在签订的劳动合同中告知的危害。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事职业中毒作业，用人单位不得单方解除或者终止劳动合同r与劳动者订立的合同。又如《安全生产法》规定，生产经营单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确保障劳动者劳动安全、预防职业危害的有关事项和处理事项依法为职工办理工伤社会保险。生产经营单位不得与职工订立任何形式的协议，依法免除或者减轻因生产安全事故造成职工伤亡的责任违反法律规定的，本协议无效，对生产经营单位主要负责人和个体经营投资人处以2万元以上10万元以下的罚款