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劳动合同法第九条全属于强制性规定吗

2024-05-13 11人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
劳动法规所确立的强制性规定，在现实生活中表现为必须有劳动合同且企业应当与员工签订。这一举措的实质在于确保劳动者权益得到切实保障。值得注意的是，如今仍存在部分企业仅仅出于应对政府部门审查的目的而随意签订的劳动合同并不符合现实状况，这种做法最终损害的仍然是劳动者的利益。 因此，当出现问题时，应依法承认白纸黑字的书面协议的效力。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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