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劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。
属于，以下都属于劳动纠纷：1、因用人单位开除．除名．辞退劳动者和劳动者辞职．自动离职发生的纠纷；2、因执行国家有关工资．保险．福利．培训．劳动保护等规定发生的纠纷；3、因履行．变更．解除．终止劳动合同发生的纠纷；4、因认定劳动合同无效．特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷；5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷；6、因履行集体合同发生的纠纷；7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金．保证金．提押金（物）发生的争议或因办理职工档案．社会保险关系转移手续发生的纠纷；8、法律．法规规定应当受理的其它劳动纠纷。
公司宣传劳动争议不是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。
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