中国自1995年5月1日开始实施双休日制度，旨在确保公民享有休息权。标准工时制度是确保劳动者每周工作时间不超过24小时，每周至少休息1天的基础制度。它对保障劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。各国劳动立法也普遍将其作为重要内容。

不上班。

自1995年5月1日起，中国开始实施双休日制度。这一举措的直接目的是确保公民享有休息权。

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

周 末 上 班 是 否 合 法 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者应当每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，周末上班是否合法取决于公司是否违反了这一规定。

如果公司违反了这个规定，那么周末上班就是非法的。否则，如果公司遵守了这个规定，那么周末上班就是合法的。

然而，在实际操作中，很难判断公司是否遵守了这个规定。因此，对于这个问题，劳动者可以与公司协商，尽量在规定范围内协商安排工作任务。如果公司违反规定，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

不上班是指不履行工作职责,没有工资收入或没有履行劳动义务。在许多国家,政府都规定了劳动者每周的工作时间和工作强度,以确保他们有足够的休息时间和良好的工作环境。中国自1995年开始实行双休日制度,旨在确保公民享有休息权。标准工时制度是标准和基础,其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此,标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。因此,周末上班是否合法取决于公司是否违反了这一规定。如果公司违反了这个规定,那么周末上班就是非法的。否则,如果公司遵守了这个规定,那么周末上班就是合法的。然而,在实际操作中,很难判断公司是否遵守了这个规定。因此,对于这个问题,劳动者可以与公司协商,尽量在规定范围内协商安排工作任务。如果公司违反规定,劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助,维护自己的合法权益。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。