合法,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
一、加班无补偿合法吗?
加班无补偿一般是不合法的。如果劳动者在工作日加班的,至少有不低于其日常工资的百分之一百五十的加班费;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,至少有二倍工资的加班费;如果在法定节假日加班的,则至少有三倍工资的加班费。
二、值班费属于加班费吗
值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。
双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作;
如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
三、上班不给加班费违法吗
如果既不安排补休,也不发放加班费,就是违法行为。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休息日安排劳动者加班的,应另支付不低于工资的百分之三的工资报酬,一般不安排补休。
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