一,。深圳疫情期间如何分配

1并保护工人的工资和福利

由于隔离治疗、隔离观察等隔离措施，无法为肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接触者提供正常分娩。企业应当视正常劳动为正常劳动，支付劳动者的正常工作时间。隔离期结束后，如果员工仍需停止工作治疗，企业应按照员工医疗期的相关规定支付其病假工资。延迟复工期间员工待遇保障

根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，除了确保城乡运营、防疫和控制的需要外，人民生活和其他与重要国民经济和民生有关的企业，对香港和澳门的供应，特别是在特殊情况下急需返工的，行政区域内的企业应当早于2月9日24时恢复工作。在2月3日至9日不复工期间，根据《广东省工资支付条例》和《人力资源和社会保障部办公厅》关于新冠病毒感染肺炎防控期间劳动关系问题的规定，人力资源和社会保障部办公厅（“2020]5”）关于停工和停产期间工资支付的相关规定。企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资

符合规定且不受延期复工限制的企业安排职工在此期间工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业安排员工休息日工作，不能安排补休的，按不低于员工日或小时工资标准的200%发放工资。如何延长长春节假日工资