员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。

仲裁期间的计算

注意以下三点；

1．期间以时、日、月、年计算。

2．期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

3．期间不包括在途时间。

另外，当事人如因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期间的，在障碍消除后的一定时期内，可以向人民法院或仲裁机构申请顺延期限，是否准许，由人民法院或者仲裁机构决定。

《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会