试用期内解雇员工是否违反劳动合同法？符合条件的，不违法

根据《劳动合同法》第39条，如果证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，用人单位可以解除劳动合同。本条将试用期内不遵守雇佣条件与严重违反雇主规章制度的行为并列，表明试用期磨合期对用人单位和劳动者的法律约束不如劳动合同正常履行期。磨合期内，用人单位可以与不符合劳动条件的劳动者解除劳动合同，以避免在合同正常履行期间发现劳动者不适合本企业；对用人单位提供的工资、工作环境等条件不满意的劳动者，也有比进入正常劳动合同履行期更好的条件，即可以提前三天要求解除劳动合同，以便提前将工人从不满意的环境中解放出来。可以说，试用期有利于双方相互了解，不是雇主使用廉价劳动力的地方，也不是工人恶意逃避法律、谋取利益的好时机。试用期的规定对双方都是公平合理的（劳动合同法第39条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件；

（二）严重违反用人单位规章制度；

（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；

（六）依法追究刑事责任者。

如何辞退员工？

1.沟通是辞退最温和的方式，在实际操作中应用率最高。大多数员工会在与领导面谈后自愿离职当然，在这种情况下，员工不愿意沟通，因此沟通方法不适用于员工，通过。

2.简单粗暴的直接解雇，有报酬和补偿。不需要与他交谈，也不需要办理解雇手续坦率地说。对于那些不容易沟通的员工来说，他们在其他工作中做得不好，至少很难管理。

薪酬和解雇薪酬是上面分析的一个月工资。

3其他方式

例如，其他同事忽视了他，领导通常很严格批评他，使用严格的制度等等。