如果公司不提供材料做职业病鉴定,可以由个人直接提出申请,一般程序是去当地人力资源和社会保障局工伤科提出申请,个人申请书一份,劳动合同、以及相关的医学证明。
这个过程当中,容易出现个人有些材料无法提供的情况,比如个人提供不了劳动合同,无法证明个人与单位存在劳动关系,这种情况下就需要进行劳动关系认定。
也就是通过当地劳动人事争议仲裁来认定劳动关系,认定完以后认定职业病的程序再启动,直到走完认定、鉴定程序,最后才涉及待遇问题。
一、农村私人劳务算不算工伤
1、工作原因受伤,属于工伤;
2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
5、如果有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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