工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工,须将劳动者的工资结清。
一、辞退工资当天没发怎么办?
辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。辞退工资按如下情形发放:1、根据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。2、实践中很多单位都是在次月发工资时才会结清。用人单位因财务出款原因,可能会在次月才能支付工资,该种情况下用人单位应对工资支付的时间提前进行说明,用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
二、周结工是七天吗
日工资计算的两种方法:
1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。(日工资标准工资÷21.75)20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。2、每月按平均日历天数30天计算。(日工资标准工资÷30)在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
三、全月事假怎么扣工资
事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付工资的,不同于病假。按照我国法律规定,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪除以21.75再乘以事假的天数。
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