1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资;6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
最低工资标准是什么
依据劳动法的规定,最低工资一般是指,劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主,或用人单位所支付的最低金额的劳动报酬。最低工资通常不包括:加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入等。最低工资要以法定货币按时支付。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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