被申请人：深圳市XX有限公司因赔偿、加班费、工资等纠纷，于2009年12月3日向本委员会提出申请，经公开审理后，根据调查，本次审理已结束，被申请人是一家具有独立法人资格的有限责任公司，成立于2009年7月28日，委员会认为：申请人与被申请人签订了劳动合同，二者之间存在劳动关系，被申请人作为用人单位，有权根据本单位的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和标准。申请人和被申请人签订了两份劳动合同。一是同意实行标准工时制，工资2200元/月；第二份协议规定，被申请人应当根据国务院规定和公司实际情况确定工作时间。申请人按规定的工作时间接待被申请人，工资3000元/月，可视为双方变更劳动合同内容。即确定申请人每周工作6天，每天工作9小时，每周工作5.5天，每天工作8小时，工资3000元/月。因此，工资协议包括正常工作时间和加班工资，应视为有效

经调查，申请人于2009年11月27日辞职