单位能招到童工吗？非法使用童工的法律责任是什么。国家严格禁止使用童工。任何单位和个人不得向不满十六周岁的未成年人介绍就业。16岁以下的未成年人也不得从事商业活动。但招收童工有一个例外，即文体单位经其父母或其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践工作，但职业技能培训工作除外。注：16周岁以下未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许用人单位非法招收。从目前的相关法律法规来看，非法使用童工的法律责任形式大致可以分为以下几种类型：

（1）行政处罚：《禁止使用童工的规定》明确规定，用人单位非法使用童工将被罚款，对其吊销营业执照或者吊销民办非企业单位登记等处罚。用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动和社会保障行政部门处以每人5000元的罚款；职业中介为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门吊销其就业许可证。同时，劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回其父母或者其他监护人，交通、食宿等费用由用人单位承担。（2）经济补偿：童工患病、受伤的，由用人单位负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，赔偿数额按照国家工伤保险的有关规定计算。（三）刑事责任：拐骗、强迫童工致童工死亡或者严重残疾，构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据第九届全国人民代表大会常务委员会通过的刑法修正案（四）的规定，违反劳动管理条例，雇用不满十六周岁的未成年人从事过度体力劳动，或者从事高空、井下作业、爆破作业的，易燃、放射性、有毒等危险环境，情节严重的，处三罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。