调岗降薪是一种劳动合同内容的变更,需要双方在事先达成一致并协商完成相关流程。如果用人单位单方面进行调岗降薪,员工有权拒绝,否则劳动合同应当按原约定继续履行。如果无法继续履行,员工可以要求解除劳动合同,并得到相应的经济补偿。

根据实际情况进行描述。调岗降薪是一种劳动合同内容的变更，双方需在此达成一致并协商完成相关流程。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

调 岗 降 薪 协 议 ： 如 何 达 成 一 致 ？

标题：调岗降薪协议：如何达成一致？

随着劳动力市场的不断发展和变化，调岗降薪协议逐渐成为企业与员工之间的一项重要协议。在签订此类协议时，如何确保双方在权益和利益上达成一致，成为了一个值得探讨的问题。

首先，在签订调岗降薪协议时，企业应充分了解员工的工作情况，尤其是其调岗原因和对新岗位的期望。同时，企业应结合自身的经营状况，制定合理的降薪政策，确保员工在调岗过程中能够获得一定的经济补偿。

其次，员工在签署调岗降薪协议时，应充分了解协议的具体内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，员工应充分考虑自己的家庭状况和经济状况，确保自己在新的岗位上能够获得一定的收入水平。

再次，企业应建立健全的沟通机制，及时与员工进行沟通，关注员工的权益和利益。在员工调岗过程中，企业应积极与员工协商，听取员工的意见，妥善处理员工的合理诉求。

最后，双方在达成一致后，应签署正式的调岗降薪协议，并保留好相关证据，以便在日后出现纠纷时进行维权。

总之，在签订调岗降薪协议时，企业和员工应充分了解对方的权益和利益，加强沟通与协商，确保在调岗过程中达成一致，避免产生纠纷。

调岗降薪协议是企业与员工之间的一项重要协议，旨在确保双方在权益和利益上达成一致。在签订此类协议时，企业应充分了解员工的工作情况、降薪政策，并制定合理的协议内容。同时，员工应充分考虑家庭状况和经济状况，确保自己在新的岗位上获得一定的收入水平。企业也应建立沟通机制，及时与员工进行沟通，关注员工的权益和利益。在达成一致后，双方应签署正式的调岗降薪协议，并保留好相关证据，以便在日后出现纠纷时进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。