工伤员工工资降低时，可以与用人单位协商或请求工会或第三方共同协商。不愿协商或协商不成，可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。具体伤害情形包括：1、在工作时间或场所内因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3、在上下班途中，受到本主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、车事故伤害；4、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在员工因工伤后，单位可能会降低其工资。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同协商，以达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

属于伤的情形如下：

1、在作时间和作场所内，因作原因受到事故伤害的；

2、作时间前后在作场所内，从事与作有关的预备性或者收尾性作受到事故伤害的；

3、在上下班途中，受到本主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、车事故伤害的；

4、法律、政法规规定应当认定为伤的其他情形。

工伤员工如何维护自身权益？

工伤员工如何维护自身权益？

工伤是劳动者在工作中遭受的不幸，给工伤员工带来了严重的身体和心理伤害。为了维护自身的合法权益，工伤员工可以采取以下措施：

1. 保留证据：在发生工伤后，应尽快保留相关证据，如医疗发票、诊断证明、工资单等，以便在后续的工伤认定中作为凭证。

2. 寻求法律帮助：工伤员工有权获得医疗救助和赔偿，但需要知道自己的权利和义务。在这种情况下，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并采取必要的法律措施。

3. 申请工伤认定：根据相关法律法规，工伤员工应尽快向劳动行政部门申请工伤认定，以便获得相应的医疗救助和赔偿。

4. 维护自身权益：工伤员工在工伤认定后，应尽快与用人单位协商，并维护自身的合法权益。如果用人单位不愿意协商或协商不成功，工伤员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

综上所述，工伤员工应尽快采取上述措施，以便维护自身的合法权益。

工伤员工在遭遇工资降低等情况时，可以采取协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。同时，保留相关证据、寻求法律帮助、申请工伤认定也是维护自身权益的重要措施。在处理工伤认定时，工伤员工应尽快与用人单位协商，并在协商不成功时采取必要的法律措施。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。