绩效工资算工资，绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效工资属于薪酬范畴。《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

绩效工资改革的影响

第一，进一步体现公正。为什么很多的员工感觉绩效工资制度存在问题，主要原因在于，分配不合理。拿出30％的绩效工资，奖励前面的员工，那么，后面的员工是不是就工作不认真，没有工作热情了呢？当然不是，绩效工资改革要从员工的本职工作出发，切实员工的利益，要体现公平公正。

第二，领导层面和员工之间的差距。当然，员工的绩效工资和员工的职称、教龄挂钩是可以理解的。

《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。