本文介绍了关于学生打工和用人单位非法招用童工的相关规定。已满十六周岁的学生打工不属于非法使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。如果用人单位非法招用童工，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的还可以吊销营业执照。

暑期接受学生打工，学生已满十六周岁的不属于非法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

文艺体育单位招用童工违法吗？

根据我国《未成年人保护法》的规定，文艺体育单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则将面临罚款等法律制裁。这是为了保护未成年人的合法权益，防止他们受到不良影响和伤害。同时，该法也对文艺体育单位提出了严格的要求，要求他们为未成年人提供安全、健康的成长环境，不得利用未成年人进行表演、竞赛等活动。

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们由于年龄较小，自我保护能力和判断能力较差，容易受到文艺体育单位的管理和控制。因此，童工问题一直是社会关注的热点。对于文艺体育单位招用童工的行为，我国法律明确规定为违法行为，并对此进行了严格的打击和处罚。

综上所述，文艺体育单位招用童工是违法行为，这种行为会对未成年人造成严重的伤害。任何单位和个人都应该遵守相关法律法规，尊重和保护未成年人的合法权益，为他们的健康成长营造良好的环境。

文艺体育单位招用童工是违法行为,任何单位和个人都应该遵守相关法律法规,尊重和保护未成年人的合法权益,为他们的健康成长营造良好的环境。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。