雇佣初中生暑期短工属非法使用童工
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《禁止使用童工规定》第二条规定: “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均...
暑假工能非法使用童工工具吗
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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时...
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16岁属于童工吗违法吗
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使用童工怎么判刑
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暑期接受学生打工属于非法使用童工吗?
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用人单位在暑期接受学生打工,学生已满十六周岁的,不属于非法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;...
使用童工上班属于违法吗
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用人单位使用童工是违法行为。根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳...
使用童工并欧打童工犯法吗
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使用童工并欧打童工犯法。 根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位...
不明白,就问一问
暑期接受学生打工,属于非法使用童工行为吗,律师怎么看
未成年殴打他人属于什么违法行为
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学生医保可以异地使用吗
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职工生育险怎么使用
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暑期接受学生打工是非法使用童工吗
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是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户...
学生暑期有工作被抓来的属于非法使用童工吗
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是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户...
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哪些行为属于招用童工?
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用人单位招用未满十六周岁的未成年人的行为属于招用童工。对于非法使用童工的单位,可由劳动行政部门责令其...
哪些行为属于招用童工,招用童工该如何处罚
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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时...
学生打暑假工要交社保吗
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如果劳动者利用业余时间参加兼职的话,法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受社保...
盗窃属于什么违法行为
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学生犯错老师打学生是否犯法
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雇佣暑期短工属于非法使用童工吗?
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雇佣初中生暑期短工属非法使用童工,《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的...
初中生暑假招聘暑期用工属非法使用童工吗
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雇佣初中生暑期短工属非法使用童工吗
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雇佣初中生暑期短工属非法使用童工,《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的...
暑假工是不是属于非全日制用工
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暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
用童工招收暑假工吗?
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不可以。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年...
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闯红灯属于什么违法行为
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雇佣初中生暑期短工属非法使用童工合法吗?
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雇佣初中生暑期短工属非法使用童工的处罚
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《童工禁止使用规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民营非企业单位或个人工商店不得招聘未满16岁的未成年人。禁止任何单位或个人向未满16岁的未成年人介绍就业。禁止未满16岁的未成年人从事...
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餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为
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餐馆聘用十六周岁的未成年人工作的情形,属于合法行为,并不属于雇佣童工的行为。...
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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作为一名大学生打暑假工,大学生暑期工签合同吗
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就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动...
暑假工属于童工吗
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要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。...