暑期工受伤属于吗-法师兄

【案情介绍】A系在校大学生。2011年暑假期间，他到某公司求职并被录取，但双方没有签订劳动合同，公司也未为A办理社保及工伤保险，仅口头约定工资为每月2000元，服务期限从2011年7月至2011年8月。2011年8月4日，A在上班时，手指被机台压伤，后被送往医院治疗。当天，公司向厦门市XX出具《劳动关系证明》一份，载明“2011年8月4日发生人身伤害时，我单位与该职工存在劳动关系”。经鉴定，A受伤属于工伤。【劳动仲裁】之后，A向劳动仲裁委提起仲裁申请。仲裁裁决要求公司支付A一次性伤残补助金等合计56000元。公司对仲裁裁决不服，认为A仍属于在校大学生，根据劳动部关于“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，A因受伤而发生的纠纷不属于劳动争议纠纷，不能享受相应的工伤保险待遇。公司遂向厦门集美区法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决书的所有裁决事项。【法院判决】法院经审理认为，A入职时已年满20周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格。其次，A通过个人求职的形式进入公司工作，公司按照普通入职人员的情况对其安排岗位并约定工资报酬。而且在暑假期间，A不受学校管理，完全接受公司的管理考勤，A与公司之间已具有劳动关系的本质特征。公司在录用A时知晓其学生身份，双方对彼此在暑假期间建立劳动关系是双方的真实意思表示。公司在A受伤后出具的《劳动关系证明》中确认双方之间存在劳动关系。据此，法院判定A受伤属于工伤，公司应支付A一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计56000元。

答

劳动者在工作中中暑，如果是与工作原因有关的，例如劳动者在高温环境下工作引发的中暑，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工...

答

用人单位在暑期接受学生打工，学生已满十六周岁的，不属于非法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。

工作时间在工作场所因工作原因引起的高温中暑均为工伤，可申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属于职业病范畴，必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。被认定为工伤后，中暑职工可以按照有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险的职工将由工伤保险基金支付医疗费用。用人单位未参加工伤保险的，医疗费用由用人单位承担。员工因中暑等工伤治疗期间，属于停工留薪期，享受停工留薪待遇。

要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。