大学生暑假工受伤能不能算工伤
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大学生暑假工受伤不算工伤,但是可以要求用人单位进行人身损害赔偿。暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者...
吴梦凯律师|团队负责人,5年经验咨询我>>暑假工有工伤吗
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暑假短期工是劳务关系,暑期工在工作期间受到损伤,不能称作工伤,但可以请求单位给付人身损害赔偿。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对暑假工受伤是否属于工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤赔偿是否属于夫妻共同财产
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卢彦民律师|律所主任,14年经验在线咨询员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询员工中暑是否属于工伤
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属于,上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。...
广东在线咨询顾问团咨询我>>暑假工属于临时工吗
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具体情况具体分析。暑假工:暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 临时工:...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤
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工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
暑假工受伤是否属于工伤,律师怎么看
下班骑车摔倒属于工伤吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师| 合伙人,18年经验 在线咨询工伤死亡赔偿金属于遗产吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询中暑是否属于工伤范畴
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员工在工作过程中中暑是属于工伤范畴内的。因为工伤引起的其他病发症也是可以属于工伤范畴的,但是员工本身疾病是不属于工伤范畴内的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>职工受伤是否属于工伤
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对暑假工受伤是否属于工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤属于病假还是事假
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工伤休假不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>暑假工在工厂工作受伤了公司赔吗?
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暑假工在工厂工作受伤的劳动者,如果被认定为工伤的,那么由用人单位支付赔偿费用。治疗工伤所需费用符合工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工不接受降薪被高管打伤,是否属于工伤?
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员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的,所以不能认定为工伤,员工受伤赔偿,由高管来承担。职工有下...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上下班受伤算不算工伤
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到暑假工受伤是否属于工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
帮工受伤是否属于工伤?
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1、你哥与某私企业建立的是运输关系,如你哥没有装货义务帮企业装货属于帮工,不属工伤,发生的伤害事故属于人身损害赔偿范围; 2、法律依据:“最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>在工作中中暑是否属于工伤范围
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在工作中中暑符合工伤认定原则中的职业病范围,所以应该被认定为工伤,被认定为工伤后享受医疗费报销和停工留薪等工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>中暑属于工伤吗?
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劳动者在工作中中暑,如果是与工作原因有关的,例如劳动者在高温环境下工作引发的中暑,属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工工伤工资如何算
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一般来说暑假工不能要求停职留薪,工资按劳动时间发放,工伤按照人身损害赔偿办法处理,可以要求公司赔偿。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>62岁是否属于工伤
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根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过6...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询“中暑”属于工伤吗
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劳动者在工作中中暑,如果是与工作原因有关的,例如劳动者在高温环境下工作引发的中暑,属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>加班受伤是否属于工伤
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1、在单位加班单位知情 在单位加班,更符合工作场所的认定,而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班,或者是员工申请加班,单位批复同意,这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到暑假工受伤是否属于工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么处理暑假工工伤
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暑假工工伤,可以要求公司赔偿。暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔...
姜寒轩律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>自己在上班路上受伤算工伤吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询加班受伤是否属于工伤?
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人社局认为,根据《工伤保险条例》第14条第1款规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作时间是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。虽...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>代班受伤是否属于工伤
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根据我国的《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”可见用...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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