员工下班路上遇车祸单位要赔偿吗
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员工下班路上遇车祸的,不是主要责任的视为工伤,下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。《工伤保险条例...
学生暑期打工遭遇老板欠薪,如何维权
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根据法律规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,在...
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工亡单位应赔偿多少钱
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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中学生打工遇车祸用工单位怎样赔偿
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中学生暑期工作遇到交通事故的雇主应当赔偿:学生不是劳动者,不适用工伤规定,只能按照雇佣关系赔偿。可以要求用人单位赔偿损失,单位也违法。...
暑期接受学生打工,是否属于非法使用童工行为
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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人...
工作期间出车祸用人单位要求赔偿死亡怎么办
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上班时间出车祸,若属于非本人主要责任的交通事故,导致职工死亡的,用人单位未购买工伤保险的,应当赔偿;...
不明白,就问一问
中学生暑期打工遇车祸用工单位应赔偿,律师怎么看
工伤用人单位不赔偿怎么办
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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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车祸误工费赔偿标准
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暑假打工遇车祸由单位赔偿吗
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可以要求赔偿损失,同时该单位也违法了法律法规。根据《禁止使用童工规定》第二条规定《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍...
暑期高中生车祸用人单位怎么赔偿
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《禁止使用童工条例》第二条规定:国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或个人向16岁以下的未成年人介绍就业。禁止16岁以下未成年人从事...
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学生多少岁可以打暑假工
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暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用...
学生打暑假工交五险一金
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大学暑假工已经牵动正式劳动合同的,必须交纳五险一金。五险一金在离职后仍会保存在个人社保账户内。...
学生打暑假工要交社保吗
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如果劳动者利用业余时间参加兼职的话,法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受社保...
用工单位辞退员工如何补偿
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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作为一名大学生打暑假工,大学生暑期工签合同吗
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就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动...
暑期接受学生打工是非法使用童工吗
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是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户...
打工工期中途回家发生车祸怎么赔偿?
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条有关规定,受害人死亡的,赔偿义务人应当赔偿被扶养人生活费。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无...
学生打暑假工实际的年龄
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暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用...
初二学生暑假可以打工吗
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企业不得任用未满16岁初中生打寒暑假工,这是违法行为。...
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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单位辞退员工怎么赔偿
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暑期接受学生打工属于非法使用童工吗?
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用人单位在暑期接受学生打工,学生已满十六周岁的,不属于非法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;...
单位用车发生车祸赔偿费用
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如果肇事车辆买有交强险和商业三者险,单位用车发生车祸赔偿费用包括医疗费,误工费,护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。构成伤残的,还包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金。有被扶养人的,还包括被扶养人生活费...
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工作单位职工工作中死亡,应该怎样赔偿
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依据我国相关法律的规定,劳动者在工作中猝死的,因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形,所以可认定...
工伤应赔偿哪些费用
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员工上下班途中遇车祸单位该如何赔偿
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依据我国《道路交通安全法》第73条、74条规定,用人单位在得知员工发生交通事故时,如果有证据证明员工在此次交通事故中有重大过错,就应及时与交警队联系沟通,以便交警队查明事故情况,准确做出事故责任认定。...
利用暑期打暑假工的学生应该怎么维权,暑假工劳动合同受法律保护吗?
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一、利用暑期打暑假工的学生应怎么维权? 1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是...