具体有哪些劳动保护措施，组织措施制定和完善劳动保护法律法规。比如，劳动保护工作的权责从机关、部门、企事业单位到管理者和劳动者；劳动安全卫生技术标准和现场操作规程；伤亡事故调查、处理、统计、报告规定；工作时间和休假制度；《妇女劳动特别保护条例》等2）设立国家劳动保护监察专员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度、安全卫生技术标准和操作规程的情况。同时，在企事业单位班组（车间）级建立劳动保护员网络，监督本单位的劳动保护工作

（3）加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术、新设备制定相应的劳动保护技术措施，开发监测仪器设备

4）开展劳动保护宣传教育。包括在高校开设劳动保护专业，培养高级技术人才；培训生产管理人员和专职劳动保护人员；对特殊工种的职工实行专业培训、考核、认证制度；通过电影、电视、广播、报纸、展览等形式普及劳动保护理论和技术知识

2.技术措施主要包括：由于物理、化学等因素可能突然发生的不安全因素，机械伤害，包括砸伤，机械传动设备和工具造成的切割和其他伤害，以及高空坠落造成的伤害，针对有毒有害作业造成伤害的相应预防性技术对策和防护措施

在中国，根据劳动保护立法，各级政府机关，经济部门、企业及其管理者必须采取各种组织技术措施，为劳动者创造安全、卫生、舒适的工作条件；预防和消除劳动过程中伤亡事故、职业中毒和职业病的发生；保护劳动者的健康和生命安全；保持和提高劳动者的持久劳动能力，避免社会劳动力和物质财富的过度流失