企业改制中如何规定工龄买断条款。《《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同”（第十六条）“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（第七十二条）。可见，企业与职工解除劳动关系，即使职工不能迅速再就业，也可以享受失业保险，依法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，员工离开单位无需“买断工龄”。但是，在一系列劳动和社会保障法律法规出台后，仍有一些国有企业无视国家政策法规的明令禁止，在安置富余人员时采取“买断工龄”的做法，《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等法律法规已经颁布实施，基本建立了比较完善的社会保障体系，“买断工龄”一词应该退出历史舞台，在现实生活中，不应该出现“买断工龄”的情况。即使在今天，国家政策法规也禁止“买断”。企业仍以“买断”方式解除与职工的劳动关系，是指企业未依法为职工缴纳医疗保险、失业保险和养老保险。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政部门也应依法对企业进行制止和处罚

相关知识：买断是什么意思？

买断工龄实际上是终止劳动关系的一种方式，即根据劳动者工龄折算补偿金额，买断后脱离劳动关系。买断工龄是指你在原单位工作的时间（一般按年计算）乘以你的工龄工资（也要看单位给你定了多少工龄），然后由单位一次性支付给你。这样，你就和原来的单位分开了，一般是国有单位的做法

如果职工月平均工资不超过上一年全市职工月平均工资的3倍，经济补偿金的计算基数，按照劳动者在劳动合同终止前12个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局

看完本文内容后，您对改制买断中的工龄规定有了清晰的了解。作为劳动者，你需要有一个更详细的了解，以保护自己的合法权益。这也是一个比较重要的措施，必须讲清楚。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师