1、违反竞业限制是否属于劳动争议？

根据中国法律规定，因违反竞业禁止而产生的争议属于劳动争议，您可以申请劳动仲裁解决争议。相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法

第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务的，最长不得超过两年。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列期限内的用人单位与劳动者之间的劳动争议：中华人民共和国境内：

（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议

（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的争议，辞职和辞职（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿引起的争议（6）法律法规规定的其他劳动争议