施工单位拖欠管理人员工资:1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
管理人员工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为300元整。
7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
工龄工资涨多少钱每年?由此可知,普通员工和管理员工工龄工资设定标准的起点不同,分别为50元整和100元整,并且随着工龄的增加普通员工前三年每年以50元整增加,其后以30元整增加,而管理员工则每年都以50元整增加,两者都是累计十年封顶,另外需要注意的是,如果辞职了,在入职工龄就要重新计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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