根据企业职工带薪年休假实施办法的规定，若用人单位不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，则应支付未休年休假工资报酬。但是，若职工主动提出不休年休假，则不能享受日工资收入的300%的支付。

依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，则应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。

依 据 年 休 假 实 施 办 法 ， 这 个 工 资 怎 么 算 ？

根据《年休假实施办法》第五条规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天；职工工作满40年及以上的，享受带薪年休假25天。因此，这个工资是按照年休假实施办法来计算的。

根据企业职工带薪年休假实施办法的规定,若用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数,则应在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过,若职工主动提出不休年休假,则不能享受其日工资收入的300%。根据《年休假实施办法》第五条规定,职工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;职工工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;职工工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天;职工工作满30年不满40年的,享受带薪年休假20天;职工工作满40年及以上的,享受带薪年休假25天。因此,这个工资是按照年休假实施办法来计算的。

《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。