一、辞退员工补偿n1是怎么算

按照劳动者在用人单位的实际服务年限进行计量。

首先，关于“n＋1”的相关赔偿政策，它实际上是指在用人单位依法结束与劳动者之间的雇佣关系时，需依照《劳动合同法》相关规定向劳动者提供经济补偿的一种处理原则。

接下来，让我们更详细地了解一下这个公式中的各项含义。

其中，“n”代表了您在用人单位的实际服务年限，每满一整年，就可以获得一个月的工资作为补偿；如果不足半年，则视为半个月的工资补偿；而超过半年但未满一年的部分，同样可以获得一个月的工资补偿。

最后，“＋1”的部分，则是在上述基础之上，额外再给予劳动者一个月的工资作为额外补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退怎么和公司谈判要哪些证据

若员工在遭受公司辞退后选择启动劳动仲裁维权方案，则需提交书面的《劳动仲裁申请书》，同时附上个人身份证明复印件、劳动合同原件，如未签订劳动合同，还须准备足以证明存在事实劳动关系的相关证据，例如工作证件、考勤记录、同事证言等。

至于用人单位方面的否认性陈述和相应的证明材料，亦是劳动仲裁过程中的重要参考资料。