辞退n1补偿怎么扣税

2024-04-18 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

根据我国劳动法律法规规定，被辞退员工所获得的“N＋1”补偿金需要缴纳相应税费。具体而言，由于解除与雇主之间劳动关系而获得的一次性补偿收益，若其额度未超过该地上一年度职工平均薪酬的3倍，则无需缴纳个人所得税；如超过此标准，超出部分将依法征缴个人所得税。依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，第47条明确指出，劳动者在用人单位的工作年限每满一年，应以一个月的工资为补偿标准向其支付费用。对于工作年限超过6个月但不足一年的情况，视为一年处理；若工作年限不满6个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿金。如果劳动者的月薪高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，且支付经济补偿的年限不得超过12年。第48条规定，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同，此时用人单位必须予以执行；若劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则须依照本法第87条的规定，向劳动者支付赔偿金。最后，第87条进一步规定，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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