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劳动者被公司非过失性辞退的,公司要按劳动者在公司的工作年限来补偿,每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,付一月的工资;不满六个月...
辞退的方式及赔偿: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞...
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员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资,但如果公司违法解除劳动合同则需要对劳动者进行补偿。
法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者无故被公司辞退,一般可要求公司赔偿,而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在公司每工作满一年,公司需赔偿其二个月的工资。
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