试用期辞退是按n1赔偿吗

2024-05-04 9人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

对于辞退雇员的赔偿标准规定如下： 1、补偿费用的核算方法：补偿金额需参照劳动者在企业任职的期限进行衡量，即以每满一年为单位向该劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者的工作时长超出了六个月但不足一整年，则应视为满一年处理；反之，若是未达到六个月的工作时间，企业只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。 2、工资核定的基数：此处所述的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。 3、补偿金额的上限：若劳动者的月工资高于用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，然而，补偿年限的总和不得超过十二年。 4、非法解雇的额外补偿：如若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 5、特殊情况：若用人单位与劳动者达成共识解除劳动合同，或是由于劳动者自身过失导致被辞退，则企业无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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