试用期被辞退，怎么赔偿?

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• 问试用期后被辞退怎么赔偿
  

  按劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资。对于用人单位未签订劳动合同且在试用期内违法辞退劳动者的，除按双倍支付劳动者的工资（含奖金、提成等）外，还应按劳动者的月平均工资标准，支付半个月的经济补偿金和一个月的赔偿金。你可以到劳动保障监察大队投诉。

• 问试用期间被辞退怎么赔偿
  

  第一、你的行为间接造成了公司损失是存在的事实，虽然你是无意的，为此你当然要承担责任，至于以什么样的理由是公司的问题，只要在不违反法律、不损害其他人的基础上公司可以有的处罚称呼。第二、看你们的试用期合同有约定没？没有约定的话法律关于这个问题是：试用期间双方都可以提出解除合同，因一方的行为给对方造成损失的要承担责任。如果确实你是造成了损失你要承担责任的。工资可以给你，但是你来赔偿损失

• 问试用期试用期没签合同被辞退怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。

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